PERSONALquarterly Abo mit Prämie

Diese Themen warten in der Zeitschrift PERSONALquarterly auf die Leser

Das PERSONALquarterly Magazin wird bereits seit 1949 herausgegeben und befasst sich mit praxisrelevanten Forschungsthemen aus unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen und wichtigen Fragestellungen, mit denen Personaler konfrontiert werden. Jede Ausgabe des Wissenschaftsjournals PERSONALquarterly wird von unterschiedlichen Autoren zusammengestellt, wobei sich diese aus dem erfolgreichen HR-Management rekrutieren. Das Fachblatt beinhaltet nicht nur Beiträge bekannter Forscher und Wissenschaftler zu praxisrelevanten Themen, angrenzenden Fachgebieten und Fragestellungen aus dem Personalwesen, sondern auch konkrete Einblicke in den aktuellen Stand der Forschung, Rezensionen internationaler Zeitschriften und Journals und aktuelle Nachrichten. Für Personaler und HR-Abteilungen großer Unternehmen stellt die PERSONAL quarterly Zeitschrift einen hilfreichen Begleiter dar, der mit nützlichen Infos dabei unterstützt, eigene Personalstrategien zu implementieren und diese durch neue wissenschaftliche Erkenntnisse oder den aktuellen Stand der Forschung zu untermauern. Die zentralen Themen des Hefts sind in die folgenden Rubriken unterteilt:

• Neue Forschung
• State of the Art
• Essentials
• Service

Bereits die auf dem Cover vermerkten Schwerpunkte der vergangenen Ausgaben der PERSONAL quarterly Zeitschrift lassen die Tiefe der einzelnen Beiträge deutlich erkennen:

• Gesundheit in Unternehmen: Was Führungskräfte wissen sollten
• So kann das Personalmanagement von People Analytics profitieren
• Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Chancen und Grenzen

Zur Optik des PERSONALquarterly Magazins

Jede Ausgabe stellt eine wissenschaftlich orientierte Publikation dar, die mit einer klaren, puren Gestaltung überzeugt. So wird der Leser schon beim Anblick des markanten Covers mit den orangen Flächen auf das Wissenschaftsjournal PERSONALquarterly eingestimmt. Dieses Farbschema zieht sich durch die gesamten 66 Seiten des Hefts. Ansonsten orientiert sich die Fachzeitschrift am Aufbau renommierter wissenschaftlicher Journals mit klar gefassten Themen, einem kurzen Abstract und nüchtern gehaltenen Artikeln.

So bestellt man ein individuelles PERSONALquarterly Abo

Wenn man selbst im Personalmanagement tätig ist, lohnt sich ein regelmäßiger Blick in die neuen wissenschaftlichen Studien und Erkenntnisse aus der Forschung, die für den eigene Arbeit durchaus lohnend sein können um fundierte Entscheidungen zu treffen. Mit einem PERSONAL quarterly Abo werden Personaler in der täglichen Praxis unterstützt, um neue berufliche Herausforderungen zu meistern. Die Auswahl an aktuell verfügbaren Angeboten für ein Abo sind im oberen Teilbereich dieser Seite zu finden. Die einzelnen Posten des PERSONALquarterly Abos können unterschiedliche Laufzeiten, Prämien oder Kündigungskonditionen aufweisen. Nähere Informationen zu einem einzelnen Angebot für ein PERSONALquarterly Abonnement erhalten Interessenten mit einem Klick auf das betreffende Modell. Dieser führt direkt zum Webauftritt des anbietenden Partners, welcher wichtige Einzelheiten zum jeweiligen PERSONALquarterly Abo, wie die Liefer-, Zahlungs- und Kündigungskonditionen, ausführlich erläutert und auch einen Abschluss des Abonnements ermöglicht. Darüber hinaus erhält man nähere Informationen zu möglichen Prämien und zur Auslieferung der ersten Zeitschrift.

Welcher Verlag veröffentlicht das Fachmagazin?

Die Zeitschrift PERSONALquarterly erscheint viermal jährlich im Verlag der Haufe Group, die in Freiburg ansässig ist. Der Traditionsverlag widmet sich umfassenden Lösungen für Unternehmen und unterstützt diese in sämtlichen Bereichen, die von Recht über Personalwesen bis hin zu Immobilienfragen reichen können. Darüber hinaus veröffentlicht der Verlag Haufe-Lexware folgende Fachzeitschriften: personalmagazin, wirtschaft + weiterbildung und immobilienwirtschaft.

Wo kann ich das Wissenschaftsjournal PERSONALquarterly online finden?

Das PERSONALquarterly Magazin besitzt weder einen eigenen Webauftritt noch einen aktiven Kanal in den sozialen Medien.